1. Tekort aan gespecialiseerde arbeidskrachten. Ondanks beperkte economische groei is de vraag groter dan het aanbod.
(uitstroom binnen vijf jaar 800.000 werknemers)
2. Resources koesteren en binden
3. Follow the resources. Bedrijven verhuizen naar gebieden (landen) waar resources voorhanden zijn.
4. Flexibilisering arbeidsmarkt
5. Van fysieke naar virtuele eenheden
6. Managen van interne doorstroming essentieel
7. Meten is weten, detail wordt belangrijk
8. Marketing naar arbeidsmarkt wordt cruciaal. Imagobuilding essentieel
- Twitter beefs up security after hacking spree on media
- 'Irrational' hackers are growing U.S. security fear
- Apple, former Washington wallflower, now at center of tax fight
- New Xbox: What’s Better, What’s Missing
- HP raises 2013 outlook as Whitman's plan takes hold
- China's Lenovo buys and diversifies to outshine PC rivals
- Ireland says will not be U.S. 'whipping boy' on tax
- Android App Video Review: Toy Story: Smash It!
- Vermont puts foot down on patent troll that targeted charities
- Video: Infinity Ward shows how Call of Duty: Ghost will be its most realistic, immersive game yet